בדיקת הפוליגרף הינה כלי אפקטיבי ביותר לבדוק האם חשוד בעבירה כלשהי אכן היה מעורב בה או לא,
למשל האם גנב, קיבל שוחד, העביר או השתמש במידע חסוי ועוד…
(חשוב לדעת כי הבדיקה איננה יכולה לבדוק כוונות, מחשבות, תכנונים וכו')
משום כך בדיקת פוליגרף בעקבות אירוע ספציפי במקום העבודה יכולה לסייע מאוד באיתור המעורבים בעבירה.
מצב דומה למדי מתקיים בבדיקות פוליגרף תקופתיות של עובדים במקום עבודה.
במהלכה נבדקים עובדים, בעיקר בתפקידים רגישים לארגון, כמו אנשי המטה והכספים, מחסנאים, אנשי מכירות ורבים אחרים.
בדיקות אלו מתקיימות לפחות אחת לשנה ויש בהן מן היבט הרתעתי לעובדים.
בדיקה זו מתמקדת בחשד לביצוע עבירות של העובד בתקופת עבודתו בחברה.
בדיקת הפוליגרף טרם קבלה לעבודה מתבצעת בצורה סלקטיבית לגבי תפקידים מסוימים.
בבדיקה מסוג זה לא קיים חשד ספציפי כלפי המועמד לעבודה וסריקת הנושאים השונים לבדיקה נתונה לשינוי בהתאם לצרכי הארגון ודרישותיו השונות.
קיימת חשיבות רבה לשלב הכנת הבדיקה וניסוח השאלות, ורצוי לצמצם עד כמה שאפשר
את הנושאים הנבדקים על מנת להשיג את התוצאות המדויקות ביותר.
השאירו תגובה
רוצה להצטרף לדיון?תרגישו חופשי לתרום!